Persiste desigualdad laboral; mujeres promedian apenas el 13% en consejos de administración
La disparidad laboral entre hombres y mujeres persiste, pues los consejos de administración continúan compuestos principalmente por hombres. De hecho, en promedio el 13 por ciento de los asientos son ocupados por mujeres, prácticamente la misma cifra que en 2023.
Así lo advirtió el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) al indicar que la participación de mujeres en las direcciones relevantes retrocedió, pues la proporción de mujeres en direcciones generales bajó del 4 al 3 por ciento y en áreas jurídicas pasó del 25 al 23 por ciento, entre 2023 y 2024.
Por cuarto año consecutivo, el IMCO en alianza con Kiik Consultores, analizó a más de 200 empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores y la Bolsa Institucional de Valores. Además, por primera vez, se incluyó la medición de 15 Fideicomisos de Inversión en Bienes Raíces (FIBRAs), conocidos por su alto rendimiento en el mercado nacional.
De acuerdo a sus resultados, el avance de las consejeras independientes ha sido lento. Su participación aumentó de 3.8 por ciento en 2021 a 4.6 por ciento en 2024. Cabe destacar que estas consejeras no tienen un vínculo directo con la empresa y son elegidas por su capacidad y prestigio profesional.
El 7 por ciento de las empresas tienen al menos 30 por ciento de mujeres en sus consejos, lo que representa un ligero avance con respecto al año anterior en el que se registró un 6 por ciento. Además nueve consejos son presididos por una mujer, mientras que casi uno de cada cuatro consejos está compuesto exclusivamente por hombres.
“A pesar de que las mujeres representan 43 por ciento de la plantilla laboral, 23 por ciento alcanza una dirección jurídica, 11 por ciento una dirección financiera y 3 por ciento ocupa una dirección general.
En comparación con 2023, la presencia de mujeres en las direcciones generales disminuyó un punto porcentual y, en las direcciones jurídicas, dos puntos porcentuales. De hecho, el 73 por ciento de las empresas no cuentan con mujeres en sus direcciones relevantes y solo una empresa cuenta con mujeres en las tres direcciones.
El sector con mayor representación de mujeres en los consejos es el de salud con el 24 por ciento, mientras que los sectores de servicios públicos el 9 por ciento y telecomunicaciones con el 11 por ciento tienen la participación más baja.
“México está lejos de alcanzar la paridad en los puestos de alta dirección y en los consejos de administración. Si bien lograrlo promovería beneficios económicos para las empresas y el país, las políticas de inclusión que reportan las empresas no han sido suficientes para cerrar las brechas de género en todos los niveles jerárquicos”, advirtieron.
Para acelerar los avances, el IMCO y Kiik propusieron mejorar el reporte de información en los informes corporativos, financieros y de sustentabilidad para avanzar hacia una mayor transparencia. También es necesario homologar o reducir las fuentes de recopilación de datos con perspectiva de género.
También modificar los procesos y generar indicadores de evaluación por sexo en las empresas.
“Esto incluye la revisión de los criterios de selección de personal, y monitorear los avances en la promoción de mujeres en todos los niveles jerárquicos”.
Además recomendaron invertir en políticas de inclusión de mujeres.
“Más allá del compromiso público de las empresas con la igualdad de género, es necesario incorporar acciones, como la capacitación en Diversidad, Equidad e Inclusión, dentro del presupuesto anual”.
Con información de «Zona Franca»
